SOLUCIONES
Búsqueda, evaluación y selección
de ejecutivos
Identificamos líderes con capacidad para adaptarse y trabajar sin fronteras en diferentes mercados en Colombia y el mundo.
Tenemos la convicción que el contexto es importante para el éxito de un proceso de búsqueda, evaluación y selección de ejecutivos empresariales, es por esto que nos enfocamos rigurosamente en él para entender plenamente cada posición y cómo esta se relaciona con el éxito de su negocio.
La metodología Top Management para encontrar talento de alto nivel se encarga de identificar candidatos que no sólo cuenten con la experiencia y el conocimiento requeridos, sino que también encajen en la cultura de la organización, asegurando el ejecutivo adecuado mucho más allá de la posición que asumirá.
Una búsqueda de ejecutivos exitosa requiere un análisis riguroso, creatividad, lógica y buen juicio; a través de search intelligence, brindamos a las organizaciones las herramientas para identificar, atraer y desarrollar ejecutivos extraordinarios.
Valoración y
assessment gerencial
Acompañamos a las organizaciones en la articulación de sus expectativas y necesidades para favorecer su crecimiento.
Nos especializamos en el diseño e implementación de soluciones y servicios que permiten que las personas alcancen su mejor desempeño a través de la consolidación de sus competencias.
- Nuestro proceso de Valoración parte del Modelo de Competencias TOP MANAGEMENT, siempre homologado al que la compañía defina.
- Determinamos de acuerdo con la referencia establecida, el nivel de desarrollo de cada una de las competencias; así como las fortalezas y puntos de mejoramiento del ejecutivo.
- Enfocamos la valoración bajo una perspectiva de aprendizaje y desarrollo, manejamos con responsabilidad y cuidado la información y relación con el evaluado.
Juntas Directivas
Mejores prácticas de gobierno corporativo para construir juntos un mejor país.
Asesoramos a empresas, entidades y organizaciones públicas y privadas para lograr Juntas Directivas efectivas desde la identificación, compensación, contratación e incorporación de sus miembros, hasta su evaluación y sucesión.
- Asesoría en las mejores prácticas a nivel de Junta Directiva y cómo incentivar modalidades que aseguren la sostenibilidad de la empresa.
- Asesoría y recomendaciones en la composición y tamaño de la junta directiva; inclusión, diversidad, número de miembros, participación, frecuencia de las reuniones y compensación entre otras variables a tener en cuenta al momento de su conformación.
- Búsqueda de directores independientes.
Coaching ejecutivo
El coaching como herramienta al servicio de los profesionales o equipos que requieren encontrar soluciones a problemas que no logran resolver.
Proceso dinámico, privado, libre de juicios y de completa confidencialidad para propiciar la toma de conciencia y el establecimiento de objetivos y metas que propicien la acción.
Una herramienta al servicio de la alta gerencia, gerencia media y los profesionales independientes.
Algunos objetivos del Coaching ejecutivo:
- Identificar oportunidades puntuales de mejoramiento.
- Potencializar recursos.
- Desarrollar competencias específicas.
- Hacer movimientos focalizados de comportamiento que buscan un resultado específico.
- Brindar herramientas que promuevan el desarrollo o movimiento deseado.
